Ställningen för personer med atypiska jobb måste förbättras
Bland annat tvångsföretagande, staplade visstidsanställningar och ofrivilligt deltidsarbete är metoder för arbetsgivaren att spara in på arbetskraftskostnaderna och kringgå sina arbetsgivarskyldigheter. För arbetstagarna innebär de olika snuttjobben osäkerhet och ekonomisk knapphet.
Mål
- Villkoren för användning av visstidsanställd arbetskraft måste skärpas, så att det bestående behovet av arbetskraft definieras tydligare än i dag.
- Man måste slå fast att det ska finnas grundad anledning för deltidsanställningar som ingås på arbetsgivarens initiativ. Motsvarande bestämmelse finns redan gällande visstidsanställningar.
- Semesterlagen måste reformeras så att också arbetstagare i korta anställningsförhållanden tjänar in 2,5 dagar semester i månaden. Man måste slå fast att snuttjobbare har subjektiv rätt till semester.
- Man bör främja beredningen och stiftandet av nationell lagstiftning och EU-lagstiftning som förhindrar felklassificering av anställning och företagararbete (dvs. maskering av anställning).
- Arbetsrådets befogenheter bör utvidgas till att omfatta gränsdragningssituationer gällande arbetsavtalslagens tillämpningsområde, visstidsanställningar och varierande arbetstid samt etablering av arbetstiden. På det här sättet får arbetstagarna snabbare och med lägre tröskel tillgång till rättsskydd.
- Genuint självsysselsatta ska garanteras rätten att kollektivt förhandla om och utveckla villkoren för sitt arbete.
Motiveringar
FFC:s övriga mål för jämställdhet och likabehandling
- Vi måste bli av med omotiverade löneskillnader.
- Ställningen för dem som faller offer för diskriminering måste förbättras.
- Vi måste få bukt med diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter.
- Hemvårdsstödet måste reformeras och man måste säkerställa kvaliteten och tillgången på småbarnspedagogiska tjänster.